Przejdź do treści

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt  i  1
  • Przejdź do treści strony: Alt i 2
  • Mapa Witryny: Alt i 3
  • Wyszukiwarka: Alt i W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie

Powiatowy Urząd Pracy
w Szczytnie

ul. W. Pola 4, 12-100 Szczytno

tel. 89 62 43 287
e-mail:

zobacz dojazd
Starostwo Powiatowe w Szczytnie
wyszukiwanie ofert pracy
Strona główna » Dla pracodawców » Informacje o zatrudnianiu cudzoziemców spoza UE i EOG » Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową oraz okresy ważności zezwolenia

Kalendarium

przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
PnWtŚrCzPtSbN
1234
56
7
891011
12131415161718
19202122232425
262728
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail

jzXTVBdF3TRd8_5Fm_cM_pxnW_-lRqwnKOgG6VTnK7-evpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

71zx4wethbkNHEbqPWmuCxEAH9J7xd5WylHmsR5YDSSevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

2JxqL0rWKjilBqA2lN47NnG51nRrRr4oqAcZzD-jibqevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

v6xV-f2plZ8djZZI6Zq-uR-n_LwI9wN4oDUj-y-yLYCevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

h_dyqEimDfUHZvyhE6LmE0OaEkYgKlR9fv9WazocliCevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

hPz7ujd7ksDMpOo2jElluvrSYxD0kmvS4xD7y4dty2qevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

1cpb1YtJmrUhyNmOiMqRv7dwKENaJTySDtZNqCOEMIGevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

y4xTOsUWL52aWSGOgfF86inEJa7C-DMtK2oMsHpKrR6evpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

BlqVayh_8H11nvLmj0G7UAkjBpThkyHMQeto5IoV882evpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową oraz okresy ważności zezwolenia

Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową

  • Dotyczy wyłącznie cudzoziemców, którzy wjechali w celu pracy sezonowej, tj. dla których był uzyskiwany wpis do ewidencji wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (wiza „sezonowa”, ruch bezwizowy w związku z wnioskiem wpisanym do ewidencji);
  • Wydawane jest w celu kontynuacji pracy u tego samego podmiotu lub w celu podjęcia pracy u innego podmiotu;
  • wydaje się na okres, który łącznie z okresem pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej, liczonym od dnia pierwszego wjazdu na terytorium obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym nie jest dłuższy niż 9 miesięcy roku kalendarzowego;
  • Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową u tego samego pracodawcy, natomiast u nowego pracodawcy – do 30 dni;

W przypadku zmiany właściwości starosty ze względu na zmianę siedziby lub miejsca zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi właściwość starosty do prowadzenia postępowania w sprawie wydania przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową określa się na dzień złożenia wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia.

 

Okres ważności zezwolenia na pracę sezonową

  • Zezwolenie na pracę sezonową wydaje się na okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym;

  • W przypadku cudzoziemca, który wjechał na terytorium RP na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej, jest liczony od dnia pierwszego wjazdu cudzoziemca do strefy Schengen;

  • W przypadku cudzoziemców, którzy wjechali w celu innym niż praca sezonowa zezwolenie może być wydane na okres legalnego pobytu nie dłuższy niż 9 miesięcy. Okres ten liczony jest łącznie z okresami wskazanymi w poprzednio wydanych zezwoleniach na pracę sezonową dla tego cudzoziemca.

 

Sytuacje, w których nie jest wymagane uzyskanie nowego zezwolenia

  •  zmiana siedziby lub miejsca stałego pobytu, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi ;
  • przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
  • przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
  • zawarcie przez podmiot powierzający wykonywanie pracy i cudzoziemca  umowy o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej.

 

Jeżeli podmiot jest agencją pracy tymczasowej, spoczywa na nim jednak obowiązek poinformowania właściwego urzędu pracy o zmianach w ciągu 7 dni od ich zaistnienia. Niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone karą  grzywny.

Utworzono: 2012-08-02 09:26 | Redagował: Paulina Walc 2018-01-11 09:02
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 1165
  • TQrMqvC2OlavmAjY6e0_SUVSlESQMirH5o1A3LO5y8zjb80pDpazRKZwtX4AWsUxTACISe-era3Hk4foeSL-rw

  • 2jOzBypml8lbK1JBn1wjXujpHMYCBjGMUELUDjyChr7jb80pDpazRKZwtX4AWsUxTACISe-era3Hk4foeSL-rw

  • eM6yGdngY9n_qnDm7BQF4JmcPJsiVxSyuI6k_mn2Fu3jb80pDpazRKZwtX4AWsUxTACISe-era3Hk4foeSL-rw

  • SewNNzC02K7sRd9NuDgntztZFcJEGGsbQm-iXY931Hjjb80pDpazRKZwtX4AWsUxTACISe-era3Hk4foeSL-rw

  • ba4bho6T-qSgoQao3j6hAoZIpzWkqfi5aOSz8DJPkT_jb80pDpazRKZwtX4AWsUxTACISe-era3Hk4foeSL-rw

  • csbWgcHNOuKXX2ZRoQNGhUJaZ2o3Zt_XTkXbvegjf2bjb80pDpazRKZwtX4AWsUxTACISe-era3Hk4foeSL-rw

  • nMOwmZnZvSkF-EeQCUUxe9m8zWgP12Ql7zU5EVRGO8jjb80pDpazRKZwtX4AWsUxTACISe-era3Hk4foeSL-rw

  • 41n-HafrmTqKlZ2meZrzL7xa9HsYxwqXYU7DrihPWtfjb80pDpazRKZwtX4AWsUxTACISe-era3Hk4foeSL-rw

  • a6vjR6i0ftR5xkhBajuKEmNjwIAeo3QKlFN2_xEdI77jb80pDpazRKZwtX4AWsUxTACISe-era3Hk4foeSL-rw

  • fPUzi_liYdjRU4fKr4Z8eGsWRoaODRACpaw8c3MWA6OevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

  • DRQO5GK7w6WG4MaUWvYLRNg_S0sEXgu9rNzRxiJpahSevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

  • EXIv4rhUKrX0K3C0GKQDmZ9Yv-pz0diY8QkmljVAzYuevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

  • 3e5CGi7T0_ZdvigWOVHjSNvvO8aUvRRljiOJWpFULHuevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

  • _llky4lRwca0r_e8TzFoqOA4eh4STymiCVPr5krlMKeevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

  • jSCZSg2JQw7PR7FKVuPOL3iNK-MatVu5NpVcCh3R68ievpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

  • iSt8MrUa9G6kj-g55fyfatrZXn4mDoA172vDaytp9A6evpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

  • EFWhJSAqC3WFpLppoVphj85McUVpL5atQPHFh1XYX1mevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

  • djZrqHCLB4QpOFg2BjBiMBa5Vw9N6LjEizGk_N-leo-evpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

  • jsOtJzJj_2yt6pVH_SdhCJEQfdWbTkgyx8xXSQgzdcmevpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

  • zeV5M_TL6IzRog06Pgb0R2Re_JE2Ag8kQNI4nDXhzbievpXm7b8ANTuFj4mAIVqjBpP8zvYqAgjbwAOpZyn-sg

Projektowanie stron: IntraCOM.pl