Przejdź do treści

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt  i  1
  • Przejdź do treści strony: Alt i 2
  • Mapa Witryny: Alt i 3
  • Wyszukiwarka: Alt i W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie

Powiatowy Urząd Pracy
w Szczytnie

ul. W. Pola 4, 12-100 Szczytno

tel. 89 62 43 287
e-mail:

zobacz dojazd
Starostwo Powiatowe w Szczytnie
wyszukiwanie ofert pracy

Kalendarium

przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
PnWtŚrCzPtSbN
1234
56
7
891011
12131415161718
19202122232425
262728
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail

-WzCywyY2u-0svAAPDv6zGClnmiRsDpeLk6HvmfCLo1eGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

QI9arDurgEsftWisbhnT7XErItp-W0Q8sHYkJRPZIFJeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

DDIogTl7i1Fa-D0v3x5X_J53cu3YLyHaA5Kx-tqpTvBeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

Rh2YHEshN7BizmS-xhqSsECdGF39Su2gvpNPkZJ4-eheGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

-tWrzCIH3Q28IupFiXL8fNrJr0wF2-LrJtVxt7_cArReGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

vPDOBI1dO5mXxoDSpvL1ueuVAn46apnjn2Djht9WzdleGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

iAHHAFDT0RQYVM96QNAkln1aivD9NlPIa9ENVlxW0-ZeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

11v6QN8e1-n3bj2MeIukhzURACyZBZfl6NNZKGRIL_JeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

eDy6X3q9OHAPvdSKUx4PhISmgK7JRo-foIPXGtTq3yReGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

Oświadczenia dla prac niesezonowych

Od 1 stycznia 2018 r., w zakresie nieobjętym przepisami o zezwoleniu na pracę sezonową, będzie można korzystać z oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (tak jak dotychczas: w okresie do 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy, dla obywateli 6 państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy).

Procedura rejestracji

  • Pracodawca składa oświadczenie w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce  pobytu stałego - siedziba dotyczy osób prawnych, a pobyt stały osób fizycznych. Wypełniając oświadczenie, należy wpisać, m.in.: dane pracodawcy, dane cudzoziemca, którego zamierza się zatrudnić, datę rozpoczęcia  i okres wykonywania pracy, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia brutto, podklasę Polskiej Klasyfikacji Działalności Gospodarczej, zawód i miejsce wykonywania pracy. Proszę pamiętać, że oświadczenia mogą być rejestrowane tylko w podklasach PKD niewymienionych w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca. Oznacza to, że zarówno pracodawca musi prowadzić działalność danego rodzaju, jak i praca cudzoziemca musi być z nią ściśle związana;
  • Składając oświadczenie do rejestracji pracodawca przedstawia dowód dokonania wpłaty w wysokości 30 zł (wpłaty prosimy dokonywać na rachunek bankowy o nr  24 8838 0005 2001 0000 1241 0022 (w tytule nazwa podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz imię i nazwisko cudzoziemca), ważny dokument tożsamości, kopię wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca lub kopię innego ważnego dokumentu tożsamości cudzoziemca, a jeżeli cudzoziemiec nie przebywa na terytorium RP – kopię stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca;
  • Pracownik powiatowego urzędu pracy wpisuje oświadczenie do ewidencji lub w drodze decyzji administracyjnej odmawia wpisu. Wpisanie do ewidencji następuje w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania oświadczenia, chyba że prowadzone jest postępowanie wyjaśniające – wówczas wpisanie następuje do 30 dni;
  • Starosta wydaje decyzję odmowną zawsze, gdy podmiot powierzający pracę był karany w związku z powierzeniem pracy cudzoziemcom, tj. dopuścił się przestępstw lub poważnych naruszeń przepisów w zakresie zatrudniania cudzoziemców lub niektórych przepisów Kodeksu Karnego;
  • Starosta może także odmówić wpisu do ewidencji oświadczeń, jeżeli z okoliczności wynika, że oświadczenie jest składane dla pozoru, będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż praca deklarowana w oświadczeniu lub podmiot powierzający pracę nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy w szczególności, m.in.: nie posiada środków na pokrycie zobowiązań wynikających z powierzenia pracy, nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy, zalega z odprowadzaniem składek m.in. na ubezpieczenie społeczne, zalega z uiszczeniem podatków;
  • W przypadku decyzji odmownej, podmiot ma możliwość odwołania się od organu drugiej instancji - ministra właściwego do spraw pracy;
  • Nie ma potrzeby uzyskania nowego wpisu do ewidencji oświadczeń, jeśli m.in.: zmieniła się siedziba, nazwa lub zakład pracy został przejęty przez innego pracodawcę, została zawarta umowa o pracę w miejsce umowy cywilnoprawnej, cudzoziemiec jest pracownikiem agencji pracy tymczasowej i podejmuje pracę w innym miejscu (u innego pracodawcy użytkownika), jeśli nie zmieniły się pozostałe warunki pracy;
  • Podobnie jak do tej pory, samo oświadczenie nie jest wystarczające do legalnej pracy w Polsce – cudzoziemiec musi jeszcze posiadać tytuł pobytowy pozwalający na pracę (np. odpowiednia wiza lub zezwolenie na pobyt czasowy, przebywanie w ruchu bezwizowym do 90 dni w ciągu kolejnych 180 dni).

 

Obowiązki pracodawcy w związku z powierzaniem pracy na podstawie oświadczenia

 

  • Pracodawca, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, ma obowiązek poinformować pisemnie powiatowy urząd pracy urząd o podjęciu (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu) pracy przez cudzoziemca.
  • Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy pisemnej z cudzoziemcem, a wcześniej przedstawić mu jej tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca zgodnie z warunkami określonymi w oświadczeniu. W umowie podmiot jest zobowiązany uwzględnić warunki zawarte w oświadczeniu;
  • Pracodawca ma obowiązek przestrzegania wszystkich obowiązków wynikających z powierzania pracy, takich samych jak w przypadku polskich pracowników (np. zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni, gdy dana umowa podlega ubezpieczeniom, np. umowa o pracę, zlecenia czy agencyjna), a także obowiązków związanych z zatrudnieniem cudzoziemca wynikających z innych przepisów (np. przechowywanie kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca).

 Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia

Gdy po upływie 3 miesięcy pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia podmiot chce kontynuować z nim współpracę w oparciu o  umowę o pracę  i na warunkach nie gorszych niż określone w oświadczeniu, może złożyć do wojewody wniosek  o wydanie zezwolenia na pracę (lub cudzoziemiec wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę). Zezwolenie takie wydawane jest w trybie uproszczonym, tj. z pominięciem tzw. testu rynku pracy. W takim przypadku cudzoziemiec będzie mógł legalnie wykonywać pracę na rzecz ww. pracodawcy w okresie oczekiwania na decyzję w sprawie zezwolenia. Z powyższego rozwiązania można korzystać tylko wtedy, gdy przed złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia praca cudzoziemca na rzecz ww. podmiotu na podstawie oświadczenia (zarejestrowanego przez ww. podmiot) była wykonywana na podstawie umowy o pracę.

 

 Zliczanie okresów wykonywania pracy na podstawie oświadczenia


Okres wykonywania pracy przez cudzoziemca nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie od liczby pracodawców powierzających mu pracę na podstawie oświadczenia. Przy zliczaniu okresów wykonywania pracy na podstawie oświadczenia pod uwagę będą brane okresy, na jakie oświadczenie zostało zarejestrowane. Dzięki centralnemu systemowi ewidencji widoczne będą oświadczenia, które zostały zarejestrowane w innych urzędach.

Jeżeli pracodawca nie wypełni obowiązków informacyjnych o podjęciu lub niepodjęciu przez cudzoziemca pracy, stosuje się domniemanie co do terminu podjęcia pracy (że praca była wykonywana od dnia wskazanego przy wpisaniu oświadczenia do ewidencji), chyba że z okoliczności wynika, że było inaczej np. cudzoziemiec wjechał na terytorium RP później i jest to poświadczone pieczęcią w paszporcie.

W przypadku, gdy cudzoziemiec wcześniej zakończy pracę, warto poinformować o tym urząd pracy, inaczej jako okres wykonywania pracy przyjęty będzie cały okres ważności oświadczenia. Informację w urzędzie pracy może złożyć zarówno pracodawca, jak i cudzoziemiec.

 

 Agencje pracy

 

Dla agencji pracy przewidziano odrębny wzór oświadczenia. Wprowadzono również możliwość zmiany pracodawcy użytkownika bez konieczności rejestracji nowego oświadczenia, jeżeli warunki pracy, z wyjątkiem miejsca wykonywania pracy, nie uległy zmianie.

Sytuacje, w których nie jest wymagane uzyskanie nowego oświadczenia

  • zmiana siedziby lub miejsca stałego pobytu, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi;
  • przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
  • przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
  • zawarcie przez podmiot powierzający wykonywanie pracy i cudzoziemca  umowy o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej;
  • cudzoziemiec jest pracownikiem tymczasowym agencji pracy tymczasowej i zostaje skierowany do  pracy w innym miejscu (u innego pracodawcy użytkownika) - jeśli nie zmieniły się pozostałe warunki pracy.

 

Utworzono: 2012-08-02 09:28 | Redagował: Paulina Walc 2018-01-10 11:40
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 1224
  • 2QqpWR7DNGAI1lSlfO6HMoqekAh7RJhTP05SPYvBGbc2yB_Jp3W4l6P5yWrZcMmCkS6dEoL9iLOzU3X30ivkBG4i7n3YQOs0AxQauPZf1O_H7jLr0VwEdb76F52szzqy

  • x_N2i0DpCTb_NVyrYYjh9XHtGvswlSBzc2AwaxQ0SEA2yB_Jp3W4l6P5yWrZcMmCkS6dEoL9iLOzU3X30ivkBG4i7n3YQOs0AxQauPZf1O_H7jLr0VwEdb76F52szzqy

  • L7eAANCmqiKGkoAoosHGkJ0GYDlDvC04loVLg5aDVIQ2yB_Jp3W4l6P5yWrZcMmCkS6dEoL9iLOzU3X30ivkBG4i7n3YQOs0AxQauPZf1O_H7jLr0VwEdb76F52szzqy

  • spOL-x-23b5TJMkpQarMSeRWTFgxk9MXbmQrACndI9Q2yB_Jp3W4l6P5yWrZcMmCkS6dEoL9iLOzU3X30ivkBG4i7n3YQOs0AxQauPZf1O_H7jLr0VwEdb76F52szzqy

  • CjLNZC865f43jBAnVxMR7_-Dk7IwfO1PsKpCjxhVepg2yB_Jp3W4l6P5yWrZcMmCkS6dEoL9iLOzU3X30ivkBG4i7n3YQOs0AxQauPZf1O_H7jLr0VwEdb76F52szzqy

  • JGJqwCBgssA1rTH7Q4_dIEWl0URPfbX31EfOdRoXFwE2yB_Jp3W4l6P5yWrZcMmCkS6dEoL9iLOzU3X30ivkBG4i7n3YQOs0AxQauPZf1O_H7jLr0VwEdb76F52szzqy

  • peyQaZ4tv7rEd3hnhlOg6azi0vaeUM3byiK5Ms_FmH42yB_Jp3W4l6P5yWrZcMmCkS6dEoL9iLOzU3X30ivkBG4i7n3YQOs0AxQauPZf1O_H7jLr0VwEdb76F52szzqy

  • JbNX6OcE2u1sNS1VbQfZZtTXXOoP0OmsLTWuwhlZlXs2yB_Jp3W4l6P5yWrZcMmCkS6dEoL9iLOzU3X30ivkBG4i7n3YQOs0AxQauPZf1O_H7jLr0VwEdb76F52szzqy

  • L7PZo-u1a5amZyu8TUMO63tBjawIqsBXt-3e-TTJgqA2yB_Jp3W4l6P5yWrZcMmCkS6dEoL9iLOzU3X30ivkBG4i7n3YQOs0AxQauPZf1O_H7jLr0VwEdb76F52szzqy

  • 1h_hEO-rue_-zl3JN163CL3-3d3NWQtt0PGB_4Kf21leGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

  • jF6yoGT__TmI87Xnk7w90I_6WYvmBr2Cfsi6VzUb7hZeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

  • oE8SVmtxgcRuNGIE6Xq4CAaw7pdHbVdg5n0ubt037bdeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

  • F7njgPYgQW9NXb0oQHv-0XmxwUr3JCqzyySUkxk3V5FeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

  • adILCPaJTYPZiLcH_FN3s59CljSLwprzTGpnZXP8ABVeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

  • 99KfgqFiSw2A4wIiYDsNElxdWqb7GI4LJuQge9vuCvdeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

  • Qr-Y0M5geoUWVESsez2LeBEuHBSaER0AQGEt2_DL25BeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

  • Poie_a9lBn-PkmmJIIFJQQSIJFKegLv_NxVaDEyp4s5eGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

  • Dou_NhBVNJGM8ipG2SehPptFG9yzyIjmRqyJRqHpcPFeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

  • ajvHX_-il2wuAy50PpJLf2uqrVP4xFZ6Xc3xatJxeHNeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

  • JTvfkDBONeMp_3dl0m4cLHqfZ0j5UBb3hk4mxF1t9qpeGvXHQTS4x9DbeaDmGo86J-uIF4hcYlBSUOl81JyXyADM6YFDnuyYPZ8xNqLmxpX23e2TITYiWqOvLTpJqkAh

Projektowanie stron: IntraCOM.pl