Przejdź do treści

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt  i  1
  • Przejdź do treści strony: Alt i 2
  • Mapa Witryny: Alt i 3
  • Wyszukiwarka: Alt i W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie

Powiatowy Urząd Pracy
w Szczytnie

ul. W. Pola 4, 12-100 Szczytno

tel. 89 62 43 287
e-mail:

zobacz dojazd
Starostwo Powiatowe w Szczytnie
wyszukiwanie ofert pracy
Strona główna » Dla pracodawców » Informacje o zatrudnianiu cudzoziemców spoza UE i EOG

Kalendarium

przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
Pn Wt Śr Cz Pt Sb N
1 2 3 4
5 6
7
8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail
Formy archiwalne

pyIOIc58stwhnh7_9P_iE_bCzzhDB4vmpmHFGwH3BDYNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

0FsLxl2qxb9rt0ULogYw8DX3hiwAnIjuxvKL6xWPj4cNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

Lt5UPBd3mXFdJrNeUsXrXduR67nP8e7K6bQ9M_VVz_ENZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

GCEwjhFUspoYn2kY1zCfsELkvb9H2iOERbyu1o7r_m4NZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

a6aezkUR5AyFy1MK6oata-0Sn4B6VlMVgGDTJL3T3g4NZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

OXuUfXMqqOfqafiLU_cgYxSSibJzoEww_1a_t6wqL4wNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

5aqOnpzW5XiJSeED5uvCGIBa5fZKk7P2x5jh6wrOQmcNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

qy16NkrAEpJ5PXk1xs_h8c-_au6_zM6i2Nt8SPcr3ewNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

rSwWWZSwk9ojYz449mb9CIrHXeh_aApaUY9jUHab0DINZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

Informacje o zatrudnianiu cudzoziemców spoza UE i EOG

JAK ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA
podstawowe zasady od 1 stycznia 2018 r.
(nie dotyczy obywateli państw UE, EOG i Szwajcarii)

ABY LEGALNIE ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA

Podmiot powierzający pracę musi:

  • uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca albo zezwolenie na pracę sezonową lub wpis do ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i przekazać ten dokument cudzoziemcowi (chyba, że cudzoziemiec posiada jednolite zezwolenie na pobyt i pracę);
  • podpisać z cudzoziemcem odpowiednią umowę, a wcześniej przedstawić jej tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca;
  • skopiować dokument pobytowy cudzoziemca (patrz podstawowe obowiązki pracodawcy);
  • zatrudniać na warunkach zawartych w zezwoleniu lub w oświadczeniu;
  • zgłosić cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego, jeśli wynika to z formy zatrudnienia;
  • wypełnić obowiązki informacyjne (patrz najważniejsze zmiany wprowadzone od 1 stycznia 2018 r.).

Cudzoziemiec może wykonywać pracę wyłącznie na rzecz podmiotu wskazanego w zezwoleniu / oświadczeniu!
Nieprzestrzeganie powyższych zasad grozi sankcjami takimi jak grzywna, czy brak możliwości zatrudnienia cudzoziemca.

Dokumenty dopuszczające do rynku pracy:

  • Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – wydawane przez wojewodę na wniosek cudzoziemca, uprawnia
    zarówno do pracy, jak i do pobytu;
  • Zezwolenie na pracę – wydawane przez wojewodę:
    5 typów zezwoleń na pracę:
  • A– gdy cudzoziemiec jest zatrudniony w podmiocie w Polsce, wydawane na wniosek pracodawcy,
  • B– gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie, działa jako komplementariusz albo prokurent,
  • C,D,E– w przypadku delegowania cudzoziemca na terytorium Polski;
  • Zezwolenie na pracę sezonową – typ S– (nowy instrument wprowadzony 1 stycznia 2018 r.) – wydawane przez starostę na wniosek pracodawcy – uprawnia do wykonywania pracy w podklasach uznanych za sezonowe przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym (UWAGA– różnice w przypadku cudzoziemca przebywającego w Polsce i przyjeżdżającego z zagranicy);
  • Oświadczenie (nowe przepisy od 1 stycznia 2018)– rejestrowane w powiatowym urzędzie pracy przez
    pracodawcę dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy, uprawnia do wykonywania pracy
    niesezonowej bez zezwolenia przez okres 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach.

Praca sezonowa będzie możliwa wyłącznie na podstawie zezwolenia na pracę sezonową! (chyba, że cudzoziemiec – na podstawie innych przepisów – może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę w Polsce)

Obowiązki pracodawcy:

  • Przed powierzeniem pracy sprawdź, czy cudzoziemiec posiada ważny dokument uprawniający do pobytu w Polsce, zrób kopię tego dokumentu i przechowuj go do zakończenia pracy przez cudzoziemca.
  • Pracodawcom powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnych dokumentów pobytowych grożą dotkliwe sankcje.
  • Upewnij się, że tytuł pobytowy cudzoziemca uprawnia go do podejmowania pracy w Polsce.
  • Pamiętaj, że rodzaj umowy powinien być dostosowany do charakteru pracy. Zawarcie umowy o dzieło nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy czy zmniejszenie kosztów zatrudnienia cudzoziemca. Zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę stanowi naruszenie przepisów prawa pracy i jest karane grzywną.
  • Jeśli zatrudniasz cudzoziemca na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia masz obowiązek zgłoszenia go w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia pracy do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz comiesięcznego terminowego odprowadzania składek do ZUS.
  • Jako podmiot powierzający wykonywanie pracy jesteś obowiązany do wypełniania obowiązków wynikających
    z prawa podatkowego np. obliczanie, pobieranie i wpłacanie zaliczek na podatek dochodowy.

Pracodawca może skorzystać z elektronicznych formularzy
dostępnych na stronie
www.praca.gov.pllink otworzy się w nowym oknie

NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY WPROWADZANE OD 1 STYCZNIA 2018 R.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi:

  • zawężenie do prac, które nie będą objęte zezwoleniem na pracę sezonową;
  • wprowadzenie przesłanek odmowy rejestracji oświadczenia;
  • odmowa wydawana w formie decyzji administracyjnej, z możliwością odwołania się do organu drugiej instancji– ministra właściwego ds. pracy;
  • wpłata – 30 zł, wpłaty prosimy dokonywać na rachunek bankowy o nr  24 8838 0005 2001 0000 1241 0022
    (w  tytule nazwa podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz imię i nazwisko cudzoziemca)
    ;
  • obowiązki informacyjne podmiotu – poinformowanie o podjęciu (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu), niedopełnienie obowiązku informowania o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca podlega karze grzywny;
  • doprecyzowanie sposobu zliczania okresów wykonywania pracy na podstawie oświadczenia – pod uwagę będą brane okresy, na jakie oświadczenie zostało zarejestrowane.

Zezwolenie na pracę sezonową:

 Praca sezonowa to praca wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym w sektorach: rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka, w ramach działalności uznanych za sezonowe określonych w rozporządzeniu wykonawczym Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie podklas działalności według klasyfikacji PKD, w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca.


  • zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta (powiatowy urząd pracy);
  • instrument przeznaczony dla wszystkich cudzoziemców
    z państw spoza UE/EOG;
  • w przypadku ubiegania się o zezwolenie dla obywateli 6 państw (objętych systemem oświadczeniowym) nie ma konieczności uzyskania informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych;
  • dotyczy prac w sektorach uznanych za sezonowe;
  • uprawnia do pracy przez okres 9 miesięcy w roku kalendarzowym;
  • wpłata – 30 zł, wpłaty prosimy dokonywać na rachunek bankowy o nr  24 8838 0005 2001 0000 1241 0022
    (w  tytule nazwa podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz imię i nazwisko cudzoziemca)
    ;

wydawane w formie decyzji administracyjnej, w przypadku odmowy możliwość odwołania się do organu drugiej instancji – ministra właściwego ds. pracy;

po przyjeździe cudzoziemca pracodawca jest zobowiązany do poinformowania o tym powiatowego urzędu
pracy i podania adresu zamieszkania cudzoziemca. Dopiero po spełnieniu tego obowiązku urząd wydaje zezwolenie na pracę sezonową uprawniające cudzoziemca do pracy;

w kolejnych latach współpracy z danym cudzoziemcem można ubiegać się o tzw. wpis wielosezonowy
(do 3 lat).

----------------------------------

Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na zezwolenie na pracę sezonową,
czyli po poinformowaniu urzędu przez podmiot o przyjeździe cudzoziemca.
Praca musi być jednak wykonywana na warunkach określonych w zaświadczeniu
o wpisie wydanym wcześniej przez urząd.

----------------------------------

Cudzoziemiec może także pracować w trakcie oczekiwania na przedłużenie zezwolenia
na pracę sezonową u tego samego pracodawcy.
Natomiast u nowego pracodawcy – 30 dni.

----------------------------------

 Kiedy starosta odmawia wydania zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca?

  • Starosta odmawia wydania zezwolenia, gdy podmiot powierzający pracę nie spełnił wymogów proceduralnych dot. udzielenia zezwolenia na pracę albo był karany w związku z powierzeniem pracy cudzoziemcom, tj. dopuścił się przestępstw lub poważnych naruszeń przepisów w zakresie zatrudniania cudzoziemców lub niektórych przepisów Kodeksu Karnego;
  • Starosta może także odmówić wydania zezwolenia, jeżeli z okoliczności wynika, że uzyskane zezwolenie może zostać wykorzystane niezgodnie z celem lub uzyskane jest dla pozoru. Dotyczy to sytuacji, gdy podmiot powierzający pracę nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy w szczególności, m.in.: nie posiada środków na pokrycie zobowiązań wynikających z powierzenia pracy, nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy, zalega z odprowadzaniem składek m.in. na ubezpieczenie społeczne, zalega z uiszczeniem podatków;
  • W przypadku decyzji odmownej, podmiot ma możliwość odwołania się do organu drugiej instancji – ministra właściwego do spraw pracy.

 

 

 15 grudnia 2017 w Dzienniku Ustaw ukazały się Rozporządzenia wykonawcze do Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy .

Zapraszamy do zapoznania sie z rozporządzeniami.

 

W razie pytań prosimy o kontakt:

Imię i nazwisko Telefon Adres e-mail
 Paulina Hryszkiewicz

  89 624 32 87 wew. 52

  89 621 77 52

Utworzono: 2012-08-02 09:23 | Redagował: Paulina Walc 2018-02-08 14:51
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 1716
  • yKKXtLNMrb99tFmCOnQZUqFkIi3uJVewz9Zu9xKk6bR5n6OkOCZ4ZDmSuP4kh9-57B5Z2ARQW3rf7iyAxeO9ZOkMgjsoe8ziVQ_gPyVsopXjRkPKi3730XghvhA-ZEOu

  • 1mP7tWZVTDMlZH5MXO2RoPYXOXsTQ9T9J0pNL4Fuwm15n6OkOCZ4ZDmSuP4kh9-57B5Z2ARQW3rf7iyAxeO9ZOkMgjsoe8ziVQ_gPyVsopXjRkPKi3730XghvhA-ZEOu

  • hgSwIxHFK6fTPCYkqSMxP-oM84IPis_txXYPxX88Vad5n6OkOCZ4ZDmSuP4kh9-57B5Z2ARQW3rf7iyAxeO9ZOkMgjsoe8ziVQ_gPyVsopXjRkPKi3730XghvhA-ZEOu

  • _ZnLp5IJcaoiz0pFcA-h6CnXLSUA_VUkZkELgBi5kml5n6OkOCZ4ZDmSuP4kh9-57B5Z2ARQW3rf7iyAxeO9ZOkMgjsoe8ziVQ_gPyVsopXjRkPKi3730XghvhA-ZEOu

  • ZV7v2MuDpvUOGXrlDdFsazb4F-16aRFFKqpY1pER4wl5n6OkOCZ4ZDmSuP4kh9-57B5Z2ARQW3rf7iyAxeO9ZOkMgjsoe8ziVQ_gPyVsopXjRkPKi3730XghvhA-ZEOu

  • fFC1NVMvVO58ckqAm1dqqo3aP4Az02SGeSn3c3oC0ZF5n6OkOCZ4ZDmSuP4kh9-57B5Z2ARQW3rf7iyAxeO9ZOkMgjsoe8ziVQ_gPyVsopXjRkPKi3730XghvhA-ZEOu

  • sAl5ooATJXldC1-lGGdXDPod63QO35lzHABVr2Ddz8B5n6OkOCZ4ZDmSuP4kh9-57B5Z2ARQW3rf7iyAxeO9ZOkMgjsoe8ziVQ_gPyVsopXjRkPKi3730XghvhA-ZEOu

  • iMaR-76dUnrcIzPderhm0fVwOuGEnmIJV6NlXCrB6R55n6OkOCZ4ZDmSuP4kh9-57B5Z2ARQW3rf7iyAxeO9ZOkMgjsoe8ziVQ_gPyVsopXjRkPKi3730XghvhA-ZEOu

  • 2Uo9yXq4YZyxPl9qX4X_hN7jzSPi0NGupX27woZFk6B5n6OkOCZ4ZDmSuP4kh9-57B5Z2ARQW3rf7iyAxeO9ZOkMgjsoe8ziVQ_gPyVsopXjRkPKi3730XghvhA-ZEOu

  • XsC6bqWGuA6jr9Dr53ftA30QubZcukCcrEVXUeHncMYNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

  • YLZW-LxqDpNIvFARt_PM7qbEDRp7NeaIoTpY3tV4YlMNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

  • _lvWw36oeaCpdMHBLMJp-hAr9g8tR5UsBZ_7TnT4dcgNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

  • 2kW43p86nnqhG17Y1LiJfbMVXe0UWVtmT__c7oSx0wkNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

  • XMN3hFMt8R10-9h6g8MAjidtsRFX34YH2MyTas8DyWANZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

  • vE4W-ggjRDMcEWLGDtm4uUih5VLr2ym-7q2l6KB95msNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

  • dUs29BpdpBgEoQrpP5OfDD4YBMWaNULm1UM-g2mqKh0NZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

  • 3H-naI1vr64eVMRwlPypPe_78_5yAPsjIL_n0srEJHENZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

  • X12yb0PeeUY-MWGTe-nxPuOZqgB5RxHEykyuKdDPfvcNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

  • dVCx65EoAzOJDa-ZD5X_wruWkf_2I5y0WSPPRQkgAbcNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

  • nxHofqho7FBeCMvqzwd_7iTlT11JvjhpWUWEqJPlbIgNZRbagv0ftiCrwKuISlFkO8Y9bk8qfMj7uMLIoPSJsLRjHbOb3_71x7sQf-ZpOqB7-SIWPS2eQ48FoTdPD4Hb

Projektowanie stron: IntraCOM.pl