Wyposażenie/Doposażenie stanowiska pracy
Refundacja kosztów wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy - oznacza to
zorganizowanie stanowiska pracy dla skierowanej osoby poprzez
zakup sprzętu, maszyn oraz urządzeń niezbędnych do wykonywania
pracy na danym stanowisku.
Refundacji podlegają wydatki określone w umowie zawartej z
urzędem pracy, poniesione po podpisaniu tej
umowy.
Maksymalna wysokość refundacji na jedno stanowisko pracy wynosi
600% przeciętnego wynagrodzenia.
Z uwagi na niewystarczający limit środków
pieniężnych na aktywizację zawodową osób bezrobotnych w 2018 r.
przyjmuje się maksymalną wysokość refundacji nie większą niż
22 000,00 zł brutto.
Kto może ubiegać się o uzyskanie refundacji?
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy
może zostać przyznana:
- podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą
lub niepublicznemu przedszkolu i niepublicznej szkole,
prowadzącemu działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6
miesięcy przed dniem złożenia wniosku;
- osobie fizycznej, osobie prawnej lub jednostce organizacyjnej
nieposiadającej osobowości prawnej, zamieszkującej lub mającej
siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, będącej
posiadaczem gospodarstwa rolnego w rozumieniu przepisów o podatku
rolnym lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej w
rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych lub
przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych, przez okres co
najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia
wniosku, zatrudniającej w okresie ostatnich 6 miesięcy, w każdym
miesiącu, co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu
pracy, zwanym dalej „producentem rolnym”;
- żłobkom lub klubom dziecięcym tworzonym i prowadzonym przez
osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne
nieposiadające osobowości prawnej, o których mowa w przepisach o
opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, zwanym dalej „żłobkiem lub
klubem dziecięcym”, koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska
pracy związanego bezpośrednio ze sprawowaniem opieki nad dziećmi
niepełnosprawnymi lub prowadzeniem dla nich zajęć;
- podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą polegającą
na świadczeniu usług rehabilitacyjnych, zwanym dalej
„podmiotem świadczącym usługi rehabilitacyjne”, koszty wyposażenia
lub doposażenia stanowiska pracy związanego bezpośrednio ze
świadczeniem usług rehabilitacyjnych dla dzieci niepełnosprawnych w
miejscu zamieszkania, w tym usług mobilnych.
Przyjmowanie wniosków
- Kompletne wnioski wraz z załącznikami należy składać w
Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczytnie przy ul. W. Pola 4 w biurze
podawczym (pok. 21) w godzinach od 7 30 do 15
30 lub w pok. 14 (parter) w godzinach od 8 00
do 14 00, bądź przesyłać pocztą.
- Wnioski należy składać wyłącznie w formie pisemnej,
na obowiązującym w
Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczytnie druku. Zalecany wydruk
dwustronny wniosku.
- Wnioski nadesłane w inny sposób (np. faksem, pocztą
elektroniczną) nie będą rozpatrywane, chyba, że wniosek zostanie
przesłany w formie elektronicznej i będzie opatrzony kwalifikowanym
(bezpiecznym) podpisem elektronicznym.
- We wniosku dopuszczalne jest zwiększenie wierszy w tabelach,
nie można jednak zmieniać kolejności, treści oraz jego formy.
Tryb udzielania refundacji
- Podmiot zainteresowany refundacją składa wniosek do urzędu
pracy właściwego ze
względu na miejsce swojej siedziby albo ze względu na miejsce
wykonywania pracy przez skierowaną osobę;
- Urząd w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku
powiadamia wnioskodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku;
- Urząd zawiera z podmiotem ubiegającym się o refundację umowę
zawierającą zobowiązania podmiotu w szczególności do:
- zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy
skierowanego bezrobotnego
przez okres co najmniej 24 miesięcy w pełnym wymiarze czasu
pracy, skierowanego opiekuna co najmniej w
połowie wymiaru czasu pracy,a w przypadku zatrudnienia przez
żłobek, klub dziecięcy lub podmiot świadczący usługi
rehabilitacyjne na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy
skierowanego
bezrobotnego, skierowanego opiekuna lub skierowanego poszukującego
pracy absolwenta – co najmniej w połowie wymiaru czasu
pracy; (Kwota
refundacji jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy skierowanego
bezrobotnego, skierowanego opiekuna lub skierowanego poszukującego
pracy absolwenta);
- utrzymania przez okres co najmniej 24 miesięcy stanowisk pracy
utworzonych w związku z przyznaną refundacją;
- złożenia rozliczenia zawierającego zestawienie kwot
wydatkowanych od dnia zawarcia umowy o refundację na poszczególne
wydatki ujęte w specyfikacji. Zestawienie, o którym mowa nie może
zawierać wydatków, na których finansowanie wnioskodawca otrzymał
wcześniej środki publiczne;
- zwrotu w ciągu 30 dni od dnia doręczenia wezwania Powiatowego
Urzędu Pracy całości refundacji wraz z odsetkami ustawowymi
naliczonymi od dnia uzyskania środków, jeżeli pracodawca naruszył
warunki umowy;
- zwrotu w ciągu 30 dni od dnia doręczenia wezwania Powiatowego
Urzędu Pracy otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi
w wysokości proporcjonalnej do okresu jaki pozostał do 24
miesięcy zatrudnienia skierowanego bezrobotnego, opiekuna lub
skierowanego poszukującego pracy absolwenta, jeżeli pracodawca
zatrudniał skierowanego lub skierowanych bezrobotnych w pełnym
wymiarze czasu pracy lub zatrudniał skierowanego
lub skierowanych poszukujących pracy opiekunów lub absolwentów
co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy łącznie przez okres
krótszy niż 24 miesiące;
- zwrotu równowartości odliczonego lub zwróconego, zgodnie z
ustawą z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług,
podatku naliczonego dotyczącego zakupionych towarów i usług w
ramach przyznanej refundacji.
Wniosek może być
uwzględniony, jeżeli jest kompletny i prawidłowo
sporządzony.
Decyzję o zawarciu umowy o refundację Powiatowy Urząd
Pracy dokonuje, biorąc pod uwagę:
- posiadane środki na finansowanie usług i instrumentów rynku
pracy,
- spełnienie przez wnioskodawcę warunków uprawniających do
otrzymania przedmiotowej refundacji,
- treść złożonego wniosku,
- zaproponowane przez przedsiębiorcę warunki zatrudnienia.
Jakie warunki muszą być spełnione przez podmiot ubiegający się
o refundację?
Podmiot
prowadzący działalność gospodarczą, niepubliczne przedszkole
i niepubliczna szkoła muai spełnić następujące
warunki:
- Nie zalega z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom, opłacaniem
składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy,
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Państwowy Fundusz
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Fundusz Emerytur
pomostowych i innych danin publicznych oraz nie posiada
nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych;
- Prowadzi działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o
swobodzie działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6
miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację, z tym że do
okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu
zawieszenia działalności gospodarczej (Zgodnie z art. 2 ustawy z
dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej –
działalnością gospodarczą jest zarobkowa działalność wytwórcza,
budowlana, handlowa, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i
wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa,
wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły), a w przypadku
przedszkola i szkoły – prowadzi działalność na podstawie ustawy z
dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty przez okres 6 miesięcy
bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku;
- Nie był karany w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku
za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu
ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny lub ustawy z dnia 28
października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za
czyny zabronione pod groźbą kary;
- Nie zmniejszyl czasu pracy pracownika i nie rozwiązał stosunku
pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez
podmiot, bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczacych
pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień
złożenia wniosku;
- Nie otrzymał innej pomocy publicznej w odniesieniu do tych
samych kosztów kwalifikujących się do objęcia
pomocą.
Producent
rolny:
- Nie zalega z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom, opłacaniem
składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy,
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Państwowy Fundusz
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Fundusz Emerytur
pomostowych i innych danin publicznych oraz nie posiada
nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych;
- Nie był karany w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku
za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu
ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny lub ustawy z dnia 28
października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za
czyny zabronione pod groźbą kary;
- Nie zmniejszyl czasu pracy pracownika i nie rozwiązał stosunku
pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez
podmiot, bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczacych
pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień
złożenia wniosku;
- Posiada gospodarstwo rolne przez okres co najmniej 6 miesięcy
bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku;
- Zatrudniał w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających
dzień złożenia wniosku, w każdym miesiącu, co najmniej jednego
pracownika na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu
pracy oraz dostarczy dokumenty potwierdzające ten fakt, w tym
dokumenty portwierdzające jego ubezpieczenie;
- Nie otrzymał innej pomocy publicznej w odniesieniu do tych
samych kosztów kwalifikujących się do objęcia
pomocą.
Żłobek lub
klub dziecięcy oraz podmiot świadczący usługi
rehabilitacyjne:
- Nie zalega z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom, opłacaniem
składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy,
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Państwowy Fundusz
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Fundusz Emerytur
pomostowych i innych danin publicznych oraz nie posiada
nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych;
- Nie był karany w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku
za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu
ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny lub ustawy z dnia 28
października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za
czyny zabronione pod groźbą kary;
- Nie zmniejszyl czasu pracy pracownika i nie rozwiązał stosunku
pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez
podmiot, bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczacych
pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień
złożenia wniosku;
- Nie otrzymał innej pomocy publicznej w odniesieniu do tych
samych kosztów kwalifikujących się do objęcia
pomocą.
Kto może zostać skierowany do pracy w ramach doposażenia
stanowiska pracy?
Do podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą, producenta
rolnego, niepublicznego przedszkola i niepublicznej szkoły:
- bezrobotny lub
- poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu lub
niewykonujący innej pracy zarobkowej opiekun osoby
niepełnosprawnej, z wyłączeniem opiekunów osoby niepełnosprawnej
pobierających świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek
opiekuńczy na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, lub
zasiłek dla opiekuna na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie
zasiłków dla opiekunów, zwany dalej „opiekunem”;
Do żłobka lub klubu dziecięcego oraz do podmiotu świadczącego
usługi rehabilitacyjne:
- bezrobotny lub
- opiekun lub
- skierowany poszukujący pracy absolwent.
Dodatkowe warunki dotyczące kierowanej osoby w ramach
wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy:
- osoba nie była zatrudniona w w ciągu roku przed dniem
wydania skierowania przez okres dłuższy niż 3 miesiące w ramach
doposażenia stanowisk pracy lub prac interwencyjnych, a także
w ramach robót publicznych,
- nie była zatrudniona i nie wykonywała innej pracy zarobkowej w
okresie ostatnich 2 lat u tego pracodawcy, który wnioskuje
o utworzenie stanowiska pracy,
- nie jest małżonkiem oraz nie pozostaje w stosunku
pokrewieństwa lub powinowactwa, a także nie pozostaje
w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli
z pracodawcą, albo zamieszkuje pod wspólnym adresem z
pracodawcą.
Na utworzone stanowisko pracy może być skierowana osoba
bezrobotna wyłącznie z ustalonym II profilem
pomocy.
W ramach doposażenia stanowiska pracy Urząd Pracy w Szczytnie w
pierwszej kolejności kieruje osoby bezrobotne będące w szczególnej
sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z
2017 r. poz. 1065 z późn. zm.) do których zalicza się:
- bezrobotnych do 30 roku życia,
- bezrobotnych długotrwale ,
- bezrobotnych powyżej 50 roku życia,
- bezrobotnych korzystających ze świadczeń z pomocy
społecznej,
- bezrobotnych posiadających co najmniej jedno dziecko do 6 rodku
życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku
życia,
- bezrobotnych niepełnosprawni.
Proponowane formy zabezpieczenia zwrotu uzyskanych środków w
ramach refundacji wyposażenia stanowiska pracy.
Formami zabezpieczenia zwrotu uzyskanych środków mogą być:
- poręczenie (dwóch poręczycieli z miesięcznymi dochodami minimum
50% przeciętnego wyagrodzenia i umową o pracę na minimum 3
lata),
- weksel z poręczeniem wekslowym (jeden poręczyciel, wymagania
j.w.),
- gwarancja bankowa (kwota gwarancji - minimum 140% przyznanej
refundacji),
- zastaw na prawach lub rzeczach,
- blokada środków zgromadzonych na rachunku bankowym (minimum
140% kwoty przyznanej refundacji),
- akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika.
Kiedy następuje wypłata refundacji?
1) Wypłata refundacji nastąpi:po przedłożeniu rozliczenia
poniesionych kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy,
według pobranego z Urzędu Pracy wzoru wraz z kompletem
dokumentów obejmujących udokumentowanie poniesionych kosztów
wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, zgodnie z listą
zakupów zawartą w umowie, w postaci opłaconych faktur
(oryginalnych wraz z ich kserokopią), wystawionych i opłaconych
w okresie od dnia podpisania umowy do dnia
poprzedzającego zatrudnienie skierowanej osoby;
2) po stwierdzeniu przez Urząd Pracy utworzenia stanowiska pracy
i jego wyposażenia lub doposażenia, co oznacza, że zakupione
urządzenia wymienione w umowie zostały zakupione i opłacone oraz
znajdują się w miejscu pracy wskazanym w umowie;
3) po zatrudnieniu (nie wcześniej niż po wywiązaniu się z pkt 1
i 2) i przedłożeniu umowy o pracę zawartej ze skierowaną przez
Urząd Pracy osobą.
Refundacja dokonywana podmiotowi oraz dofinansowanie
stanowią pomoc de minimis w rozumieniu przepisów
rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r.
w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii
Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013,
str. 1) i są udzielane zgodnie z przepisami tego
rozporządzenia, z wyłączeniem środków przyznawanych w zakresie
krajowego transportu osób taksówkami.
Refundacja dokonywana producentowi
rolnemu stanowi pomoc de minimis w sektorze rolnym w
rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (UE) nr 1408/2013 z
dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108
Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w
sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9) i jest
udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia.
Refundacja dokonywana
przedszkolu lub szkole stanowi pomoc de minimis w
rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z
dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108
Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy
de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1) i jest
udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia; w przypadku gdy
refundacja jest dokonywana jako wsparcie finansowe z Funduszu Pracy
w celu realizacji zadań określonych w ustawie z dnia
7 września 1991 r. o systemie oświaty – nie stanowi pomocy de
minimis
Refundacji nie udziela się,
jeżeli łącznie z inną pomocą ze środków publicznych,
niezależnie od jej formy i źródła pochodzenia, w tym ze środków z
budżetu Unii Europejskiej, udzieloną w odniesieniu do tych samych
kosztów kwalifikowanych, spowoduje przekroczenie dopuszczalnej
intensywności pomocy określonej dla danego przeznaczenia
pomocy.
Rozliczenie
poniesionych i udokumentowanych przez podmiot kosztów wyposażenia
lub doposażenia stanowisk pracy dokonywane są w kwocie
brutto.
W przypadku nie wywiązania się
z obowiązków wynikających z zawartej umowy dochodzenie roszczeń z
tytułu zawartej umowy następuje na podstawie przepisów Kodeksu
postępowania cywilnego.
Podstawa prawna:
1) Art. 46 ust. 1 pkt 1-1c i ust. 1a
ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity (Dz.U. z 2017 r.
poz. 1065 ze zm.);
2) Rozporządzenie Ministra Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lipca 2017 r. w sprawie
dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy oraz przyznawania bezrobotnemu środków
na podjęcie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2017 r.
poz 138
3) Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z
dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108
Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy
de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1).
4) Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z
dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108
Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy
de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013,
str. 9).
W razie pytań prosimy o kontakt:
Imię i nazwisko |
Stanowisko |
Telefon |
Adres e-mail |
Monika Popkowska |
pośrednik pracy |
89 621 77 43 lub
89 624 32 87 wew. 43
|
|
Informujemy, że wnioski są
przyjmowane w trybie ciągłym.