Przejdź do treści

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt  i  1
  • Przejdź do treści strony: Alt i 2
  • Mapa Witryny: Alt i 3
  • Wyszukiwarka: Alt i W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie

Powiatowy Urząd Pracy
w Szczytnie

ul. W. Pola 4, 12-100 Szczytno

tel. 89 62 43 287
e-mail:

zobacz dojazd
Starostwo Powiatowe w Szczytnie
wyszukiwanie ofert pracy
Strona główna » Dla bezrobotnych » Informacje dla cudzoziemców spoza UE i EOG poszukujących pracy w Polsce

Kalendarium

przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
PnWtŚrCzPtSbN
1234
56
7
891011
12131415161718
19202122232425
262728
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail

6EbxpkmmLJR_-GThYer3CzlkomceyXNOl6EbAUZAmuvBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

UxB95FeGD_VdqidHDwSxd7lHM6Zk9bI4gl0YQrFRYmLBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

p53Wxqhf2RqfYqarMNWLYt0QWt-L_EwWNVpFlCGh_pvBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

_gkjNvPKvVv_BY_Bt7jK9kc8NIRu6aM1o4S1A7fx3abBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

7k2RVg-stvCUCWBN7tri6-o-XU8VyBccDuGKBPNrIYfBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

xlK1-O4pte-XPESbrIdCLNvnxbSaftT6nyEc06-694vBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

iowt_dKqh9zdXqre3KrrkUXQP821Fs1TBlXEDQRHBFLBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

csN8i6ktb7j9Q0onO1eIbS1ogmwdagqpzfJWHLKRXOvBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

uqJE1w0ol1z0nmSxhuoASupRqC-rq5Y95c7UsLb6FnLBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

Informacje dla cudzoziemców spoza UE i EOG poszukujących pracy w Polsce

JAK ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA
podstawowe zasady od 1 stycznia 2018 r.
(nie dotyczy obywateli państw UE, EOG i Szwajcarii)

ABY LEGALNIE ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA

Podmiot powierzający pracę musi:

  • uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca albo zezwolenie na pracę sezonową lub wpis do ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i przekazać ten dokument cudzoziemcowi (chyba, że cudzoziemiec posiada jednolite zezwolenie na pobyt i pracę);
  • podpisać z cudzoziemcem odpowiednią umowę, a wcześniej przedstawić jej tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca;
  • skopiować dokument pobytowy cudzoziemca (patrz podstawowe obowiązki pracodawcy);
  • zatrudniać na warunkach zawartych w zezwoleniu lub w oświadczeniu;
  • zgłosić cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego, jeśli wynika to z formy zatrudnienia;
  • wypełnić obowiązki informacyjne (patrz najważniejsze zmiany wprowadzone od 1 stycznia 2018 r.).

Cudzoziemiec może wykonywać pracę wyłącznie na rzecz podmiotu wskazanego w zezwoleniu / oświadczeniu!
Nieprzestrzeganie powyższych zasad grozi sankcjami takimi jak grzywna, czy brak możliwości zatrudnienia cudzoziemca.

Dokumenty dopuszczające do rynku pracy:

  • Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – wydawane przez wojewodę na wniosek cudzoziemca, uprawnia
    zarówno do pracy, jak i do pobytu;
  • Zezwolenie na pracę – wydawane przez wojewodę:
    5 typów zezwoleń na pracę:
  • A– gdy cudzoziemiec jest zatrudniony w podmiocie w Polsce, wydawane na wniosek pracodawcy,
  • B– gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie, działa jako komplementariusz albo prokurent,
  • C,D,E– w przypadku delegowania cudzoziemca na terytorium Polski;
  • Zezwolenie na pracę sezonową – typ S– (nowy instrument wprowadzony 1 stycznia 2018 r.) – wydawane przez starostę na wniosek pracodawcy – uprawnia do wykonywania pracy w podklasach uznanych za sezonowe przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym (UWAGA– różnice w przypadku cudzoziemca przebywającego w Polsce i przyjeżdżającego z zagranicy);
  • Oświadczenie (nowe przepisy od 1 stycznia 2018)– rejestrowane w powiatowym urzędzie pracy przez
    pracodawcę dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy, uprawnia do wykonywania pracy
    niesezonowej bez zezwolenia przez okres 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach.

Praca sezonowa będzie możliwa wyłącznie na podstawie zezwolenia na pracę sezonową! (chyba, że cudzoziemiec – na podstawie innych przepisów – może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę w Polsce)

Obowiązki pracodawcy:

  • Przed powierzeniem pracy sprawdź, czy cudzoziemiec posiada ważny dokument uprawniający do pobytu w Polsce, zrób kopię tego dokumentu i przechowuj go do zakończenia pracy przez cudzoziemca.
  • Pracodawcom powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnych dokumentów pobytowych grożą dotkliwe sankcje.
  • Upewnij się, że tytuł pobytowy cudzoziemca uprawnia go do podejmowania pracy w Polsce.
  • Pamiętaj, że rodzaj umowy powinien być dostosowany do charakteru pracy. Zawarcie umowy o dzieło nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy czy zmniejszenie kosztów zatrudnienia cudzoziemca. Zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę stanowi naruszenie przepisów prawa pracy i jest karane grzywną.
  • Jeśli zatrudniasz cudzoziemca na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia masz obowiązek zgłoszenia go w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia pracy do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz comiesięcznego terminowego odprowadzania składek do ZUS.
  • Jako podmiot powierzający wykonywanie pracy jesteś obowiązany do wypełniania obowiązków wynikających
    z prawa podatkowego np. obliczanie, pobieranie i wpłacanie zaliczek na podatek dochodowy.

Pracodawca może skorzystać z elektronicznych formularzy
dostępnych na stronie
www.praca.gov.pllink otworzy się w nowym oknie

NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY WPROWADZANE OD 1 STYCZNIA 2018 R.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi:

  • zawężenie do prac, które nie będą objęte zezwoleniem na pracę sezonową;
  • wprowadzenie przesłanek odmowy rejestracji oświadczenia;
  • odmowa wydawana w formie decyzji administracyjnej, z możliwością odwołania się do organu drugiej instancji– ministra właściwego ds. pracy;
  • wpłata – 30 zł, wpłaty prosimy dokonywać na rachunek bankowy o nr  24 8838 0005 2001 0000 1241 0022
    (w  tytule nazwa podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz imię i nazwisko cudzoziemca)
    ;
  • obowiązki informacyjne podmiotu – poinformowanie o podjęciu (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu), niedopełnienie obowiązku informowania o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca podlega karze grzywny;
  • doprecyzowanie sposobu zliczania okresów wykonywania pracy na podstawie oświadczenia – pod uwagę będą brane okresy, na jakie oświadczenie zostało zarejestrowane.

Zezwolenie na pracę sezonową:

 Praca sezonowa to praca wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym w sektorach: rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka, w ramach działalności uznanych za sezonowe określonych w rozporządzeniu wykonawczym Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie podklas działalności według klasyfikacji PKD, w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca.


  • zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta (powiatowy urząd pracy);
  • instrument przeznaczony dla wszystkich cudzoziemców
    z państw spoza UE/EOG;
  • w przypadku ubiegania się o zezwolenie dla obywateli 6 państw (objętych systemem oświadczeniowym) nie ma konieczności uzyskania informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych;
  • dotyczy prac w sektorach uznanych za sezonowe;
  • uprawnia do pracy przez okres 9 miesięcy w roku kalendarzowym;
  • wpłata – 30 zł, wpłaty prosimy dokonywać na rachunek bankowy o nr  24 8838 0005 2001 0000 1241 0022
    (w  tytule nazwa podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz imię i nazwisko cudzoziemca)
    ;

wydawane w formie decyzji administracyjnej, w przypadku odmowy możliwość odwołania się do organu drugiej instancji – ministra właściwego ds. pracy;

po przyjeździe cudzoziemca pracodawca jest zobowiązany do poinformowania o tym powiatowego urzędu
pracy i podania adresu zamieszkania cudzoziemca. Dopiero po spełnieniu tego obowiązku urząd wydaje zezwolenie na pracę sezonową uprawniające cudzoziemca do pracy;

w kolejnych latach współpracy z danym cudzoziemcem można ubiegać się o tzw. wpis wielosezonowy
(do 3 lat).

----------------------------------

Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na zezwolenie na pracę sezonową,
czyli po poinformowaniu urzędu przez podmiot o przyjeździe cudzoziemca.
Praca musi być jednak wykonywana na warunkach określonych w zaświadczeniu
o wpisie wydanym wcześniej przez urząd.

----------------------------------

Cudzoziemiec może także pracować w trakcie oczekiwania na przedłużenie zezwolenia
na pracę sezonową u tego samego pracodawcy.
Natomiast u nowego pracodawcy – 30 dni.

----------------------------------

 Kiedy starosta odmawia wydania zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca?

  • Starosta odmawia wydania zezwolenia, gdy podmiot powierzający pracę nie spełnił wymogów proceduralnych dot. udzielenia zezwolenia na pracę albo był karany w związku z powierzeniem pracy cudzoziemcom, tj. dopuścił się przestępstw lub poważnych naruszeń przepisów w zakresie zatrudniania cudzoziemców lub niektórych przepisów Kodeksu Karnego;
  • Starosta może także odmówić wydania zezwolenia, jeżeli z okoliczności wynika, że uzyskane zezwolenie może zostać wykorzystane niezgodnie z celem lub uzyskane jest dla pozoru. Dotyczy to sytuacji, gdy podmiot powierzający pracę nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy w szczególności, m.in.: nie posiada środków na pokrycie zobowiązań wynikających z powierzenia pracy, nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy, zalega z odprowadzaniem składek m.in. na ubezpieczenie społeczne, zalega z uiszczeniem podatków;
  • W przypadku decyzji odmownej, podmiot ma możliwość odwołania się do organu drugiej instancji – ministra właściwego do spraw pracy.

 

 

 15 grudnia 2017 w Dzienniku Ustaw ukazały się Rozporządzenia wykonawcze do Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy .

Zapraszamy do zapoznania sie z rozporządzeniami.

 

W razie pytań prosimy o kontakt:

Imię i nazwiskoTelefonAdres e-mail
 Paulina Hryszkiewicz

  89 624 32 87 wew. 52

  89 621 77 52

Utworzono: 2012-08-02 09:23 | Redagował: Paulina Walc 2018-07-18 12:19
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 1689
  • ZvoNGFD48IphPtjNb3LeSphsSRNBllhO9P1exlExXutZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • 7QZowouGVbmRSzRXNEQkJr9rtlILKVTgGiQkndTK4RBZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • M3Yctl8jsd5u5FwVoZlw71YZ647AZaoMgBxHC9Ksw_RZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • UGfXg2t-caUTshTLkeh5YPWUP4ehmc1VVNsgUOQbg1lZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • -XhzN1mpDBcwht19H0NI2_TY8-PnNIwQFyG4uMsSBydZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • TKJUqLgb9RaUSWoq6q6pRldpJc9yhIPSMlJLsboPPsNZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • T5UTiuMSMAMzoHtWbg0tnN-iOUEEk87-62tNdEAxzDNZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • lsef-HjN2kRqqtnU2840_858IbwJTSyfngI78aDlUDRZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • Tkp1SjXZsmNDChGmQ5gynqulF7rmx3zz-PLuhpNgvtNZqeoiRHfu1_TMX83GT6nQh-q5xmV0ht7H5mWwYhOraHI1iA_2lDmrxuvUauXIudVQu8BV1w5I-p0Wfut-ryLs

  • LyhQ05juh_Gnq9Io77cLp0Vu19MYxPv_HF8qlAkPVzvBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • IEI-tHaI8FbhgOqLA5yi9i-tBGzCIUzKILy68-eAx0DBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • SXPKJXL0wCnWzBiKBL8I_28E4g7uNKE_k0dF7BiauZLBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • LtLZrQhL1eevQZP9nD4KBs4w7o4vfuri9l9A0e0CsajBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • PDwp2u6_S5Sj1bWiE2X1fWf6Vpcl34tDqBavFgDKHgrBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • g31OAGGr335OrKmSCNIVgNm0Gizjw_VPuKY1PAK8lxHBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • 32V4yxipk4TVz3Dy4_pJ_EoZRA6WAcDT1j-GWna6lMbBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • WQpcXC7Gl_zFuD6trJ0hnINgIZOZ2sgYEMJgxTtF8AfBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • JfDSeOmLYARmipGIDWgm2d_MD6k2n-pzhRVs8GyqStfBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • 3ANKFIrKtgj3QDYGgj53FxhMdRelRAGYzRir_goy3gPBDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

  • 8zWb6hFBFgHej3tK-tIfMxeHpIJwpT613r9MxM2SII3BDPZ7PNXNGkcGY7DX83SIaTFX5PSNgD-FMfyxZYeTg6_GiJgYlpprs3xEuIx37T9GtHwx3ANVymWZ_CGQKjQM

Projektowanie stron: IntraCOM.pl